最高のパフォーマンスは、健康から。
当社では、社員全員が心身共に健やかで、充実した社会生活を過ごせるよう、健康経営への取り組みを積極的に推進しています。特に「働きやすい環境を作ること」は、人材確保と社員の長期的な活躍を支えるために不可欠な課題と捉えています。株式会社林フォージングでは、社員の健康管理を単なる自己責任とは考えていません。全社員が最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を整えるため、健康診断や職場改善など、社員の健康維持に会社全体で取り組んでいます。
ふくおか健康づくり団体・事業所宣言
「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言」とは、福岡県が県民の健康促進を目的に設けた制度です。この制度は、県民一人ひとりが健康づくりを自分の問題として捉え、具体的な取り組みを行うために、団体や企業、事業所が積極的に健康づくりに取り組むことを促進します。登録された団体・事業所は、健康診断や生活習慣改善などの具体的な健康推進活動を宣言し、その実施を約束することで、地域全体の健康レベルの向上に寄与します。この取り組みにより、より良い健康環境の実現を目指しています。
具体的な取り組み
当社では、社員の健康と安全を守るため、以下の具体的な取り組みに力を入れております。
・健康診断の100％実施
・健診結果に基づく特定保健指導の推奨
・栄養バランスのとれた昼食の費用負担
・インフルエンザ予防接種の費用負担
・がん検診の費用負担
・婦人科健診の費用負担
・ラジオ体操
・休憩時間の運動促進
・スポーツイベント
・労働環境の改善に向けた設備投資
当社では社員が安心して働ける職場環境の整備を進めております。
ウォーキング大会
子供達の安全対策にロープと笛を使いました
直方市内6㎞を約２時間程歩きました
工場内環境設備ウインドーレーサー
栄養バランスのとれた昼食
これまでの主な取り組み一覧表
経営上の課題と期待する効果
全社員が元気で健康に働けなければ、企業の事業継続は難しくなります。特に中小企業では、人手が潤沢でないため、一人の社員が休業するだけでも深刻な人手不足を招き、業務全体に大きな影響を与える可能性があります。このため、社員の健康管理は経営上の重要な課題です。健康経営に積極的に取り組むことで、社員の欠勤や離職を減らし、企業の安定した運営と持続的な成長を期待しています。さらに、健康な社員が増えることで、業務の効率化や生産性の向上も見込まれ、企業全体のパフォーマンス向上にもつながると考えております。
健康な社員が、企業の力を引き出す。
生活習慣における行動傾向を分析すると、「運動」と「喫煙」の項目で意識が低いということがわかりました。健康診断の結果を見てもメタボリックシンドロームの該当者やその予備軍も多く、健康リスクが上昇している現状は当社にとって大きな課題です。本年度は病気のリスクを上げる生活習慣について知識をつけることを目的としたセミナーを定期的に開催しています。今後も社員の健康増進に向けて積極的な取り組みを継続することで、事業の成長を安定的に支える基盤を強化してまいります。
ワンポイントアドバイス配付
禁煙セミナー
がんセミナー
休憩時間の運動
朝礼でワンポイントアドバイス紹介
心と体、全ての健康が一つに。
健康経営に取り組んだ結果、社員の健康意識や働き方に明確な変化が見られるようになりました。この取り組みを通じて、社員一人ひとりが自らの健康を意識し、より良い働き方を実践するようになっています。今後もPDCAサイクルを回し続けることで、健康経営をさらに深化させ、「社員の働きがい」「生きがい」「幸福度の向上」に繋げてまいります。社員が健康で充実した職場環境を享受できるよう、一層の努力を重ねていきます。
